Гостиница Волхов 2

Управленческий менеджмент

Менеджмент

Методы управления фирмой.

Дифференциация оплаты труда

Дифференциация оплаты труда характеризуется действием прямо про-тивоположных тенденций в странах со сложившейся рыночной экономикой и в постсоциалистических странах.

В первых происходит сокращение дифференциации заработной платы. В ряде стран это было автоматическим следствием функционирования системы индексации, как, например, во Франции, где индексируется одна лишь минимальная заработная плата. Вместе с тем сокращение разрыва в оплате явилось в странах Запада результатом действий профсоюзов, добивавшихся равной оплаты за равный труд независимо от того, в какой отрасли, фирме или местности занят рабочий, а также стремившихся к относительно более быстрому повышению заработной платы у низкооплачиваемых категорий.

В России отмена ограничений на заработную плату при отсутствии рыночных регуляторов привела к углублению межотраслевых различий.